Kansallinen jalkapalloliiga paljasti eilen Washingtonin jalkapallojoukkueen työympäristön arvioinnin tuloksen, jota johtaa itsenäinen neuvonantaja Beth Wilkinson, myös korjaavien toimenpiteiden lisäksi NFL: n lehdistötiedotteen mukaan rangaistuksina.
Wilkinsonin yritys (“Wilkinson”) Washington Club oli aluksi sitoutunut heinäkuussa 2020. Klubin pyynnöstä liigatoimisto oletti hänen työnsä valvontaa vähän myöhemmin, juuri ennen kauden 2020 alkua. Hänen Rangers FC Paita tehtävänsä oli suorittaa kattava sekä riippumaton tutkimus klubin vihamielisestä työympäristökulttuurista koskevista väitteistä, mukaan lukien kiusaamisen ja häirinnän väitteet sekä ehdotuksia minkä tahansa tyyppisistä korjaavista toimenpiteistä, joita klubin tulisi toteuttaa hänen havaintojensa valo. Wilkinsonin ei ollut erityisen tehtävää vahvistaa tai hylätä minkäänlaista erityistä väitettä sopimattomasta käytöksestä. Koko sitoutumisensa ajan Wilkinson kommunikoi liigatoimiston kanssa rutiinilla ja jatkuvalla pohjalla.
Wilkinson haastatteli yli 150 ihmistä, joista suurin osa oli läsnä tai entisiä klubin työntekijöitä, samoin kuin monet heistä ilmoittivat osallistumisensa nimettömyyden lupaukseen. Hän haastatteli omistajaa Dan Snyderiä kahdesti. Dan Snyder ja klubi julkaisivat läsnäolon sekä entiset työntekijät kaikenlaisista luottamuksellisuusvelvollisuuksista Wilkinsonin kanssa keskustelun toimintoihin ja lupasivat, että minkään tyyppisiä nykyisiä tai entisiä työntekijöitä, jotka tekivät niin, ei aiheudu vastatoimenpiteitä. Washingtonin jalkapallojoukkueen presidentti Jason Wright korosti tätä sitoutumista ja motivoituneita työntekijöitä yhteistyöhön ja puhumaan Wilkinsonin kanssa.
Komissaari Goodell sanoi: ”Haluan kiittää Beth Wilkinsonia ja hänen tiiminsä siitä, että hän toteutti sekä Washington -klubin työympäristökulttuurin sekä käyttäytymisen sekä klubin että minä Sarja huomaavia ehdotuksia hänen havaintojensa perusteella. Beth sekä hänen tiiminsä suorittivat työnsä erittäin asiantuntijoilla ja rehellisellä tavalla. Tärkeintä on, että haluan kiittää nykyisiä ja entisiä työntekijöitä, jotka puhuivat sekä hänen tiiminsä; He tarjosivat elintärkeää tietoa, joka auttaa varmistamaan, että klubin työympäristön ilmapiiri paranee edelleen. On uskomattoman vaikeaa West Ham United Paita elää epämiellyttäviä muistoja. Olen kiitollinen kaikille, jotka rohkeasti ilmoittautuivat. ”
Wilkinsonin katsauksen perusteella komission jäsen kiitti, että Washingtonin jalkapallojoukkueen työympäristön ilmapiiri oli monien vuosien ajan sekä naisten yleisesti että etenkin naisille. Kiusaaminen ja pelottelu ottivat usein sijaintia, samoin kuin monet selittivät kulttuuria pelkänä, samoin kuin lukuisat naispuoliset työntekijät ilmoittivat kokeneensa seksuaalista häirintää ja yleistä kunnioitusta työpaikalla.
Omistus ja vanhempi hallinto maksoivat vähän tai ei ollenkaan korkoa näihin kysymyksiin. Joissakin tapauksissa vanhemmat johtajat osallistuivat itse sopimattomaan käyttäytymiseen, mukaan lukien halventavan kielen ja julkisen hämmennyksen hyödyntäminen. Tämä asetti organisaation sävyn ja johti siihen, että keskeiset johtajat uskoivat, että epäkunnioittavat tottumukset ja vakavampi väärinkäytökset olivat hyväksyttäviä työpaikalla. Asiat yhdistivät riittämättömät HR -henkilöstöt sekä menetelmät sekä Liverpool FC Paita tehokkaasti ja johdonmukaisesti annetun prosessin puuttuminen työntekijöiden valitusten ilmoittamiseksi tai käsittelemiseksi yleisesti ilmoitetun vastatoimen pelon lisäksi. Kun raportteja tehtiin, niitä ei yleensä tutkittu, samoin kuin mitään merkityksellistä itsehallintaa tai muuta vastausta.
Dan Snyder on tunnustanut, että klubin omistajana hän on vastuussa kulttuurista. Omistajat ovat velvollisia asettamaan asianmukaista sävyä sekä määrittää asianmukaiset standardit, vahvistaa sekä asianmukaiset politiikat, mukaan lukien ei-retaliaatiopolitiikka, varmistaa, että koulutus, vaatimustenmukaisuus sekä kirjanpito, sijoittavat työntekijöihin liittyvät Järjestelmät sekä infrastruktuuri, samoin kuin klubin kunnioituksen periaatteet. Tätä ei tapahtunut Washington -klubilla niin kauan, samoin kuin Dan Snyder on tunnustanut hänen henkilökohtaisen velvollisuutensa epäonnistumiseen.
Alkaen vuoden 2019 kauden lopusta, Dan ja Tanya Snyder tekivät sarjan huomattavia organisaatiomuutoksia, jotka perustuivat hänen tunnustukseensa, että klubin työympäristökulttuuri, aluksi jalkapallopuolella, mutta silloin laajemmin oli puutteellinen ja tarpeen mukaan parantaa huomattavasti jalkapallon ja muiden klubin työntekijöiden sallimiseksi suorittaa täyden potentiaalinsa. Nämä vaiheet sisälsivät päävalmentajan Ron Riveran ja päätöksen palkkaamisennullnullnull